Стоимость полиса с базовым страховым покрытием (?30 тыс.) при поездке на горнолыжный курорт в Европу на восемь дней составит 350–850 руб. в зависимости от компании (были опрошены МСК, «АльфаСтрахование»,

«Стандарт-резерв», «ВТБ-страхование» и «Уралсиб»). Но лучше смотреть не на цену, а на наполнение полиса

Страховые компании выделяют три вида страхования детей: накопительное, рисковое и добровольное медицинское страхование (ДМС). Программы накопительного страхования позволяют гарантировать ребенку финансовое благополучие вне зависимости от жизненных потрясений в семье. Суть такого полиса сводится к следующему: родитель определяет размер суммы, которая потребуется ребенку в определенный момент его жизни, платит страховые взносы, и по истечении срока договора ребенок получает сумму накопленных средств. Эти деньги могут быть потрачены на что угодно: свадьбу, покупку квартиры, оплату обучения в вузе, либо они просто могут стать финансовой подушкой для повзрослевшего ребенка

Впрочем, ребенка до его совершеннолетия может поджидать еще масса опасностей, способных причинить ему вред. Поэтому имеет смысл заключить договор рискового страхования. В целом такой полис почти не отличается от «взрослого». В случае травмы, выявления тяжелой болезни или (не дай, конечно, Бог) смерти ребенка страховая компания выплатит заранее обозначенную в полисе сумму

Тем не менее, рисковое страхование – лишь компенсация по факту уже случившегося. А кто же хочет доводить до крайностей? К тому же известно: лечить последствия гораздо сложнее, чем устранять причины. Для постоянной защиты здоровья ребенка ему потребуется полис добровольного медицинского страхования. Это самый дорогой вид страхования детей

Чтобы избежать незапланированных выплат, работодатель имеет право застраховать своих работников от несчастных случаев. Помимо собственной выгоды этот шаг бесспорно сыграет на пользу имиджа компании - договор страхования от несчастного случая лучше всяких слов демонстрирует заботу и бережное отношение руководителя к сотрудникам и их семьям. К тому же этот вид страхования помогает работникам предприятия сохранить уровень доходов в случае потери работоспособности, а также компенсировать затраты на лечение и реабилитацию после несчастного случая

Программы могут отличаться по размеру страховой суммы, которая устанавливается работодателем в договоре страхования, по времени действия договора (только в рабочее время или круглые сутки), по территории покрытия (только на предприятии, по дороге на работу или по всему миру), а также по количеству страхуемых рисков.

Что же касается возмещения, то оно выплачивается в случаях если гибель сотрудника, его инвалидность, телесные повреждения, травмы, временная нетрудоспособность (болезнь) или госпитализация произошли в результате именно несчастного случая, то есть были непредвиденными