Тем не менее в России уже сейчас есть определенный спрос на этот вид страхования. За последний год рынок страхования жизни вырос почти на 60% и составил к концу 2007 года 10,5 млрд рублей», - рассказывает Сергей Завриев.

Можно выделить два основных локомотива развития страхования жизни в России. В первую очередь это рост доходов, информированности и развитие страховой культуры населения. При этом развитие во многом зависит от роста дистрибуции, а рост предложения на рынке будет подталкивать спрос. «Во-вторых, развитие связано с общим ростом рынка финансовых услуг и в особенности в привязке к росту ипотечного и потребительского кредитования

По словам участников рынка, серьезный подъем в страховании жизни можно будет наблюдать только тогда, когда создастся максимально благоприятная атмосфера для этого. То есть когда вместе с возрастающим к этому рынку интересом граждан будут расти и их доходы. «Но, на наш взгляд, это постепенный процесс, требующий достаточно много времени, и ожидать в ближайшее время резкого скачка не стоит», - говорит Михаил Рыжков.

Что касается дальнейшего развития страхования жизни в России, то, по его словам, возможны несколько сценариев

Если кто-то из мужской аудитории решит, что данный материал никоим образом их не касается, это будет ошибкой. Ведь именно на мужей в период беременности жены и в течение первого года жизни малыша приходится основная финансовая нагрузка.

Первая часть затрат будет связана с подготовкой к планируемому событию. Необходимую в этом случае диспансеризацию желательно пройти не только будущей маме, но и отцу, сведя к минимуму ненужные им сейчас риски в отношении собственного здоровья

Сегодня у любой будущей мамы есть выбор: можно наблюдаться в районной консультации — такой вариант наиболее экономичный, но в отношении качества и сервиса устроит далеко не всех; другой способ — приобрести программу ведения беременности в клинике или взять аналогичную по полису ДМС. Счастливое исключение составят те женщины, у которых программа ведения беременности включена в корпоративный полис ДМС, то есть уже оплачена работодателем. Правда, даже в столице такой «подарок» от работодателя доступен не многим. «Лишь 5–10% компаний предпочитают включать эту опцию для своих сотрудников», — объясняет Светлана Жукова, директор департамента ДМС СК «ВТБ страхование»