В пенсионной системе объем накоплений в первый раз превысил показатель объема резервов – это те средства, которые себе дополнительно на пенсию отчисляли граждане или работодатели в рамках проводимых корпоративных программ. Стагнирует и корпоративное пенсионное страхование. За последние несколько лет ежегодно фактические пенсионные накопления удваивались. В это же время пенсионные резервы увеличиваются не больше, как на 9%.

За 2012 год рейтинговым агентством «Эксперт А» был подготовлен обзор рынка негосударственных пенсионных фондов. Согласно оценке агентства, на конец прошлого года общий объем средств у НПФ равнялся 1,5 трлн. рублей, из них 665 млрд. рублей составили средства пенсионных накоплений, а оставшиеся 755 млрд. рублей – это пенсионные резервы. Узнать, какие страховые компании в Воронеже осуществляют страхование пенсионных вкладов, не сложно – наличие интернета дает доступ к контактным данным всех заведений города. Совсем не удивительна ситуация увеличения объема накоплений, по отношению к объему оставшегося резерва. Именно средства накоплений стали драйвером роста для развития пенсионного рынка. На 2012 год пенсионные накопления выросли на 68%, а пенсионные резервы – на 7-8%. Такая динамика стала привычной за несколько последних лет. Однако, как на перспективу пенсионной реформы НПФ, игнорировать пенсионные резервы в виде источника новых средств, не стоит. Правительство планирует, что в 2014 году те граждане, которые не перевели накопления в НПФ и не написали заявление о своем намерении поддержать инвестиционный портфель управляющей компании, вместе с формированием накоплений пенсионных отчислений по тарифу 6%, а отчисления на накопительную часть будут равны 2%, а 4% направят на страховую долю пенсии. Если очередной виток пенсионной реформы приведет к тому, что НПФ сохранит за собой право переводить граждан после 2013 года, то появится другая проблема: через пару лет рынок будет перенасыщен, а приток новых клиентов снизится. Поэтому, в любой ситуации одним из важных вопросов станет развитие организации негосударственного пенсионного обеспечения. Эксперты уверены, что найти действующие подходящие стимулы для развития пенсионных корпоративных программ работодателями будет очень сложно, поскольку только крупные корпорации могут позволить себе такие операции.

20/04/13