В России первыми организациями по продаже страховки риска потери работы были дочерние компании зарубежных страховиков, как «Чешская страховая компания» и «Альянс». Риск, который покрывается полисом по данному виду, один. Это потеря работы и самого источника дохода.

Как правило, страхование риска потери работы определяется суммой, которая выплачивается в случае увольнения. Ее определяют на основании данных о заработной среднемесячной плате страхователя. Она может устанавливаться на уровне 3-4 месячного суммарного заработка. Что касается стоимости страховки, то она будет зависеть от отрасли, к которой принадлежит предприятие-работодателя. Также учитывается возраст и стаж страхователя. Договор желательно заключать с солидной страховой компанией, как «Русский Стандарт», отзывы о которой помогут определиться с выбором полиса. Для заключения договора страхования, клиенту необходимо соответствовать целому ряду критериев. Например, возраст потенциального клиента не должен быть меньше 18 лет и не больше 65 лет. Требования предъявляются и к стажу работы. Он должен быть непрерывным в период от 3 месяцев до 1 года. Наличие трудового бессрочного договора также обязательно. Даже, если все условия будут соблюдены, вероятность отказа в страховании все еще присутствует. Гражданину могут отказать, если он не имел постоянного места работы в течение полугода. На возмещение страховки не стоит рассчитывать тем, кто уволился с работы по собственной инициативе. А также в случае, если трудовые отношения не продлялись после завершения испытательного срока.

Возмещения не увидят и те страхователи, которые были уведомлены о возможном увольнении. Страховой случай имеет место быть на следующий день после даты расторжения трудового договора. Некоторые страховые компании требуют предоставить им оригинал трудового договора, приказ об увольнении (копию), который заверен директором, справку о доходах. Это защита от мошенничества. В день обращения в компанию сразу возмещение клиенту получить не удастся. Ответственность страховщика наступает после периода отсрочки выплаты. Она может продлиться от 1 до 3 месяцев. Выплаты производятся равными долями каждый месяц до того момента, пока клиент не найдет работу или не закончится срок, оговоренный в договоре.

02/05/13